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Bewerben -
So geht's

Unser Bewerbungsprozess

  • Online-Bewerbung

    Um eine zeitnahe und reibungslose Bearbeitung Ihrer Bewerbung gewährleisten zu können, bitten wir Sie, sich online über unser Bewerbungssystem zu bewerben – Sie können sich initiativ oder auf eine konkret ausgeschriebene Stelle über unser Karriereportal bewerben: https://jobs.phorms.de/de/jobs/.

  • 1. Telefon-Interview

    Nachdem wir Ihre Bewerbung gesichtet und eine passende Vakanz für Sie bei Phorms Education gefunden haben, laden wir Sie zu einem ersten telefonischen Gespräch ein, welches i.d.R. mit der zentralen HR-Abteilung geführt wird. Dieses dient in erster Linie dazu, festzustellen, ob Sie und wir zusammenpassen.

  • 2. Telefon-Interview / Persönliches Gespräch

    Ist das erste Telefoninterview für beide Seiten positiv verlaufen, folgt im nächsten Schritt die Weiterleitung Ihrer Bewerbung an die jeweilige Kita oder Schule innerhalb des Phorms-Netzwerkes. Die Kollegen vor Ort nehmen daraufhin Kontakt mit Ihnen auf, um ein weiteres Gespräch zu vereinbaren: dies ist im Idealfall ein persönliches Kennenlernen vor Ort in der entsprechenden Einrichtung.

    Aus organisatorischen Gründen kann dieses Kennenlernen auch alternativ in Form eines weiteren Telefoninterviews durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Interviewtermins lernen Sie die lokale Kita-/Schulleitung kennen und können sich über die Position sowie das Arbeitsumfeld informieren. Ein solcher Termin wird idealerweise mit einem Probetag verbunden.

  • Probetag

    Kommt die Kita-/Schulleitung zu dem Ergebnis, dass Sie mit Ihrem Profil gut in die entsprechende Einrichtung passen würden, findet i.d.R. ein Probetag in der Einrichtung statt, welcher es Ihnen ermöglichen soll, einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten sowie das pädagogische Team kennenzulernen.

  • Referenz-Check

    Die Qualität unserer pädagogischen Arbeit liegt uns sehr am Herzen. Um diese nachhaltig sicherzustellen, führt die HR-Abteilung nach erfolgreichem Bewerbungsprozess mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung sogenannte Referenz-Checks durch. Durch den Austausch mit von Ihnen benannten ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen vervollständigen wir unser Bild, das wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses von Ihnen gewonnen haben.

  • Vertrags-angebot

    Konnten alle relevanten Punkte für eine Einstellung geklärt werden, unterbreitet Ihnen die HR-Abteilung ein Vertragsangebot und übernimmt die weitere Vertragsabwicklung.

  • Einstellung

    Liegen die Unterschriften beider Vertragsparteien vor, freuen wir uns, Sie im Phorms-Netzwerk herzlich willkommen zu heißen. Mit unserem individuellen Onboarding-Prozess wird Ihnen der Einstieg bei uns so angenehm und unkompliziert wie möglich gemacht.